合肥学院2019年度引入海内外高层次人才和特需人才布告

发布者:人事处发布时刻:2019-06-24阅读次数:4019

为了推动中德教育协作演示基地建造和应用型高水平大学建造,经校园研讨决定,现面向海内外引入高层次人才和特需人才。现将有关事项布告如下:

一、引入准则

坚持“民主、揭露、竞赛、择优”的准则。

二、引入岗位及条件

合肥学院2019年度引入154名海内外高层次人才和特需人才,详细岗位及条件见《合肥学院2019年度引入海内外高层次人才和特需人才岗位表》(见附件)。

引入方针:

1、博士研讨生(榜首学历为一般高等教育全日制本科);

2、高校系列教授;

3、高校系列副教授(博士研讨生,如属紧缺专业或教科研效果特别杰出者可所以硕士研讨生);

4、特需人才(在德国获得硕士研讨生及以上学历学位)。

“年纪条件”中“40周岁以下”为“1978624日今后出世”(其他触及年纪核算的依此类推)。

三、引入人才类型及待遇

(一)国内高层次人才

1、国内高层次人才类别

1类人才:中国科学院院士、中国工程院院士、海外院士。

2类人才:国家“千人方案”当选者;国家“青年千人方案”;国家“万人方案”教育名师;国家“万人方案”青年优异人才;国家杰出青年基金获得者;国家优异青年科学基金获得者;教育部“长江学者”当选者;教育部“青年长江学者”;国家级科技奖赏获得者。

3类人才:省学术技能带头人、省有杰出贡献的优异专家、省学术技能带头人后备人选、教授。(年纪一般不超越50周岁。获得国家级科学技能奖赏或国家级教育效果奖首要完成人,年纪能够恰当放宽)

4类人才:紧缺专业、重点学科、重点建造学科的博士研讨生;副教授(博士研讨生,如属紧缺专业或教科研效果特别杰出者可所以硕士研讨生)。(年纪一般不超越40周岁,有企业作业经历者一般不超越45周岁,特别优异者年纪可恰当放宽)

2、 引入人才的效果要求:在教育、科研和产学研协作等方面获得较为明显的成绩。

3、引入国内高层次人才待遇

校园为高层次人才建立人才引入专项基金,列入财务预算,首要用于引入高层次人才落户补助和科研制动费。校园鼓舞引入人才面向社会购房。校园一次性给予落户补助(用于购房、安置费)。作业满8年后,落户补助构成的产权归个人一切。其规范如下:

人才类别

落户补助

科研制动经费

12类人才

面议

面议

3类人才

30-40万元

自然科学类:不超越30万元

人文社科类:不超越15万元

4类人才

25-30万元

自然科学类:不超越20万元

人文社科类:不超越10万元

(二)海外高层次人才

1、海外高层次人才类别

1类人才:具有博士学位。在海外闻名高校、科研组织或闻名企业研制组织有正式教育或科研职位;是所从事科研范畴同龄中的优异人才,有成为该范畴学术或技能带头人的发展潜力。(年纪一般不超越50周岁,特别优异者可恰当放宽)

2类人才:具有博士学位。在海外本研讨范畴从事教育、科研、研制或企业作业经历,具有必定的科研效果和有产学研协作经历。(年纪一般不超越50周岁,特别优异者可恰当放宽)

3类人才:具有博士学位。所学专业(研讨方向)为校园学科建造急需,且学术效果较为杰出。(年纪一般不超越45周岁,特别优异者可恰当放宽)

4类人才:特需人才。(在德国获得硕士研讨生及以上学历学位,年纪一般不超越35周岁,有企业作业经历者一般不超越40周岁,特别优异者年纪可恰当放宽)

2、海外高层次人才引入待遇

校园为第1至第3类高层次人才建立人才引入专项基金,列入财务预算,首要用于引入高层次人才落户补助和科研制动费。校园鼓舞引入人才面向社会购房。校园一次性给予落户补助(用于购房、安置费)。作业满8年后,落户补助构成的产权归个人一切。其规范如下:

人才类别

薪酬待遇

落户补助

科研条件

博士研讨生

1类人才

面议

面议

供给必要的科研条件和创业环境

2类人才

年薪26万元起,并享用其他效果性奖赏,优异者面议

35万元

供给必要的科研条件和创业环境

3类人才

年薪24万元起,并享用其他效果性奖赏,优异者面议

30万元

供给必要的科研条件和创业环境

注:年薪选用“薪酬+绩效”方法发放。

四、聘任方法

对具有博士学位急需专业的研讨生、高校系列教授、副教授(博士研讨生,如属紧缺专业或教科研效果特别杰出者可所以硕士研讨生)和特需人才(在德国获得硕士研讨生及以上学历学位)实施编制内聘任。

五、引入程序

1、应聘者报名,接纳简历

契合条件的应聘人员应照实填写《合肥学院引入高层次人才报名表》(可从合肥学院人事处网站“下载专区”下载)。填好后将文件名改为“部分-岗位-名字-所学专业-学位-最终结业校园”,如“建工系-教育-张三-建筑学-博士-北京大学”,经过发电子邮件([email protected])的方法进行报名,以附件方式发送,巨细控制在1M以内,邮件标题亦为“部分-岗位-名字-所学专业-学位-最终结业校园”。

2、资历检查

校园人事处收到应聘人员的简历后,对应聘人员进行资历检查,经过资历检查的人员进入下一环节。

3、遴选

遴选采纳试讲或专题讲座方式进行。各查核组在查核后提出拟选用(聘任)定见时,遵从“从高分到低分竞赛择优选用”的准则。校长办公会审议、体检、调查、公示等。

4、公示期满无异议、体检(体检规范参照《安徽省教师资历请求人员体检规范及方法》(教人[2001]35号)、《关于进一步做好教师资历确定体检作业的告诉》(皖教师[2011]1号)履行))和调查合格的,校园人事处与受聘人员签定结业生作业协议书,为海外留学归国人员及其他高层次人才开具接纳函,海外留学归国人员须供给教育部留学服务中心出具的学历学位认证证明,按程序处理相关手续。

六、其他注意事项

1、应聘者应对自己所填写资料的真实性担任,诚笃应聘。对假造、涂抹证件、证明,或以其它不正当手段获取应聘资历、考试查核过程中做弊等违背揭露招聘纪律的应聘人员,将撤销应聘资历。对已聘人员,一经查实,即予免除聘任合同。

2、应聘者面试时,需带着自己有用居民身份证原件、学历(学位)证书原件、教育部国外学历学位认证书原件和高层次人才报名表等资料。

3、高层次人才引入在聘期内实施聘期方针查核。


七、报名时刻和方法

报名时刻:自布告发布之日起开端报名。

联系人:彭教师

联系电话:055162158077

Email[email protected]


附件:合肥学院2019年引入海内外高层次人才和特需人才岗位表




                                                  合肥学院

                                                   2019624

合肥学院2019年度海内外高层次人才和特需人才岗位表.xls

合肥学院引入高层次人才报名表.doc